福利厚生Welfare Program
社会福祉法人 明光会では「働きやすい職場づくり」の推進や「職員一人ひとりの人生を豊かにする」ために、30以上の福利厚生を設け、職員の幸せをサポートしています。
休暇
法定の休暇に加えて、様々な休暇制度を設けています。法人休暇制度の取得率は100％です。
夏季休暇
夏季の期間に2日間付与
冬季休暇
年末年始や冬季の期間に5日間付与
特別休暇
結婚や出産など記念日をお祝いする特別な休暇を付与
誕生日休暇
誕生日月に1日休暇を付与
半日休暇
半休単位での有給制度
時間休暇
時間単位での有給制度
職場環境
仕事をするということは責任を伴うということ、仕事には悩みや不安がつきものです。
明光会では一人ひとりの考えに寄り添い、メンタル面のサポート体制を整えています。
エルダーメンター制度
事業所内での面談制度
スーパーメンター制度
管理職以上の職員や役員による面談制度
個別面談
入職時や年1回以上の定期的な面談制度
ハラスメント窓口設置
相談窓口やマニュアルの整備
自己啓発
職員が主体的に知識・技術を高める取組みです。外部研修も必要に応じて法人が費用を負担します。
「学ぶ」ことや「学べる環境」を推進しています。
職員研修
法定研修以外に外部講師を招いて行います。
事業所内勉強会
事業所内での専門性を生かした勉強会
事例発表会
年１回、各事業所の取組みを発表します。
外部研修受講補助
スキルアップのための研修補助制度
資格取得補助
資格取得のための費用補助
表彰
勤続功労者や努力功労者など、職員のあらゆる頑張りに対して表彰する制度を設けています。
勤続永年表彰
勤続永年職員に対しての表彰
年間MVP表彰
年間を通して全職員の中で最も輝いた職員を表彰
年間事業所内優秀表彰
年間を通して事業所内職員で最も輝いた職員を表彰
事例発表表彰
事例発表会で優秀事業所に対して表彰
家庭
家庭と仕事の両立支援を積極的に進めています。
育児、介護休暇
積極的な育児休暇等取得制度
時短勤務
ご家庭での事情に合わせた柔軟な働き方の推進
ピアボーナス制度
職員の家族が施設を利用する場合に減額助成を受けることができます。
出産祝い制度
出産時のお祝いを法人からさせて頂きます。
財産形成
職員の将来の資産形成を様々な方法で支援しています。
期末賞与
期末賞与：年間賞与に加えて、業績や人事評価に基づき年度末に賞与を支給します
マネーセミナー
資産形成や貯蓄に関してファイナンシャルプランナーのセミナー開催
慶弔
慶弔事に対して法人より心ばかりの対応をしています。
結婚祝い制度
職員が結婚したお祝いを贈呈
ご香典
職員のご家族の不幸に対して親等によってご香典や弔電
文化・レク
職員の業務以外の活動や懇親を目的とした活動に対する環境や補助制度を行っています。
事業所懇親会補助
事業所内の懇親会の補助
法人懇親会補助
忘年会等の法人全体の懇親会補助
互助会補助
互助会の活動に対しての補助
記念式典
設立記念や周年等の記念式典補助
クラブ活動補助
クラブ活動の実践や教養高める活動への補助
健康
職員一人ひとりが健康な毎日を過ごせるようにサポートします。
健康診断
対象職員に定期健診を実施しています。
ストレスチェック診断
健康診断と合わせてストレスチェックを行います。
夜勤者健康診断
夜勤従事者に対して年２回の健康診断
インフルエンザ予防接種補助
予防接種の代金の一部を補助します。
腰痛予防ベルト貸与
腰の負担を軽減するために積極的に導入しています。